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哎,他们的职场剧怎么一集就9.6

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发表于 2019-6-27 04:08:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
哎,他们的职场剧怎么一集就9.5 找工作。 这三个字,不少人听到都会摇头。 相成唯识论音响补遗要解/结缘/读诵信Sir,在韩国,只会更一言难尽。 《未生》。 就让我们见识过职场小白的苦逼命运。  看过的人都大呼真实,简直就是一本职场入门指南。 现在,韩国又拍出一部更真实的。 首播9.4,第二集播出,更是飙到9.5。 牛在哪? 《新职员诞生记》 ???? ???-???  一档真人秀。 8个新人,参加律师事务所实习,为期一个月,最后只能留下2个人。 没什么,玩的就是残酷。 然而讽刺的是。 这档真人秀的副标题却是—— “好人”。 呵呵。 伸出利爪,干掉同伴,最后独自舔舐伤口的获胜者,到底是怎样一副好人的面目? 来看。 新人登场,都想给人留下好印象。 但这时,他们的“好”在于,听话、温顺。 看起来像战战兢兢的绵羊。  坐在一块气氛尴尬。 紧张地握拳,低头掩饰。  互相偷瞄,互相打量着这些“竞争对手”和“未来同事”。  这种想打破尴尬,但又不知道如何破冰的忐忑,Sir相信你们都经历过。 陌生的环境,陌生的同事,陌生的工作内容…… 但这还只是开太子瑞应本起经全文始。 终于有一个小哥打破了尴尬。 有人领带系得好吗?  坐立不安地问大家关于系领带的事情,把大家都逗乐了。 他像是一条搞活气氛的泥鳅。 团队总需要那么一两个人,能够耍耍宝,开开玩笑,让气氛不至于太沉闷。 可是,他就够“好”了吗? 不一定。 同样是他,在面试的简历上使用了充满个性的照片,交到上司手里直接闹了笑话。  也就是说,开玩笑得分对象。 和同辈,那是开玩笑。 对上司,那叫不知轻重。 在《新职员》里,从面试的应对,沟通的方式,到很多日常工作中的细节,展现职场最真实的一面。 比如,如何挑选工位。 同样的两排办公桌。 哪个位置更好—— 是能更容易进入上司视线的“危险区域”? 还是可以安然蜗居、偷偷摸鱼的摄像头死角?  一个简单的选择,暴露出真实想法。 在老油条眼中,第一印象的好坏,有可能只是你的一念之差。 比如,和上司们一同吃饭。 如何既表现得礼数周道,又不过分谦卑?  再比如,对待时间,对待工作内容的态度,都随时随地反映出能力的差距。金光明经文句 同一个课题。 有的人提前两小时就能做完,有的人拖延了一小时才结束。 有的人可以轻易地下判断做结论,有的人甚至想请求电话援助。   你看到了。 在职场上,对同事,对领导,对工作…… “好”的标准是千姿百态的。 有人在待人接物上得心应手,有人在工作沟通中有特殊技巧,有人的知识储备异常丰富,有人的努力毅力过于常人…… 每一项,都可能影响到新人能否在最后留下转正。 《新职员》的制作团队,也是韩版《心动的信号》的团队。 整个节目,除了上司之外,还有由几位各行精英组成的应援团。 他们会在镜头之后,评价新人们的表现。 或许,只是一个眼神,或许,只是一个动作。 你的一个不经意,可能换来意想不到的后果。 这样的压力,也会无形中传递给观众—— 你仿佛看到了那个在众人目光下忐忑不安的自己。 一个简单的面试环节。 面对面试官的提问,一个新人给出了诚实的回答。 - 想问一下,对于成为公司的一员感受到了多大魅力?  - 从我在官网的感受来说,觉得很法智遗编观心二百问好 - 但是,那个对我来说,并不足以吸引我,让我有“想进这家事务所”的看法   但看似诚实的回答,其实很容易留下缺乏诚意的印象。 而坐在后台应援的资深从业者更是表示—— 诚实是最不好的战略 诚实是将自己的缺点如实地表现出去,传达出去 并不一定会被评价为最有能力的人  同样,像之前使用个性照片的新人,用叛逆和个性为自己辩解。 这些看似聪明的做法,在老油条面前,一戳即破。 所以林贤书独特的性格,对蔡胜勋律师来说并不管用  当然这只是应援团嘉宾们的评价,指出什么是“不好”。 更关键的,其实还是在上司们的眼中,什么是“好”? Sir不想分析律师工作内容里那些繁多的法律条文,只说一两个细节。 在实习生因为在deadline后还拖延了一个小时,感到无比自责的时候。 上司这样说——  当工作遇到困难时,需要及时沟通。 因为有时候,及时的沟通比工作本身更重要。 而正是这名实习生,又引发了上司们的另一个讨论—— 如果成果足够优秀,超过deadline的时间沙弥十戒法并威仪,该怎样权衡?  最后还是由应援团里的嘉宾做出了判断——  “能够在一起工作的人。” 不自觉中。 他点出了自己对于“好人”的标准。 而在第二集的节目里,通过回溯事务所里诸位律师之间的情谊,给出了诸位boss们对“好人”的定义—— 在一起克服困难的瞬间相遇的人; 从没有确信的战争中支持我的靠谱的人; 一起苦恼又为对方考虑的人; 每次不安与脆弱的时候,给你站起来的力量和真挚的热情一起分享的人; 以及在一起可以走得更远的人。  《新职员》不仅仅告诉你,如何去做到别人心目中的好。 因为这因人而异。 有人认为多快好省是好,有人认为任劳任怨是好,也有人认为996是好。 所以在Sir看来,《新职员》更大的作用在于—— 教你看清老板算盘。 在做个好好职员之前。 先想清楚,你要选择成为哪一种好。 因为这也是在选择,你要和什么样的人一起工作。  本文图片来自网络













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